Wer wir sind
Der kmfv ist ein in der Erzdiözese München und Freising tätiger, caritativer Fachverband. Dem Auftrag seines Gründers Adolf Mathes folgend, wendet sich der Verein an wohnungslos, arbeitslos, suchtkrank und straffällig gewordene Mitbürgerinnen und Mitbürger. Der Verein ist bestrebt, durch Zusammenarbeit und Austausch mit seinen Partnern den betroffenen Personen ein effizientes Hilfenetz zur Verfügung zu stellen.
Was wir tun
Wir leisten Soziale Arbeit in ambulanten Diensten und stationären Einrichtungen mit dem Ziel der Resozialisierung. Sie erfolgt insbesondere durch Beratung, Betreuung und Unterstützung, durch Entwöhnungsbehandlung und berufliche Wiedereingliederung.
Unsere Einrichtungen und Dienste
In über 60 Fachdiensten, Einrichtungen und Projekten bieten wir insgesamt etwa 1.800 Plätze für Hilfesuchende an und betreuen jährlich ca. 8.000 wohnungslos, arbeitslos, suchtkrank und straffällig gewordene Mitbürgerinnen und Mitbürger.
Karriere
Bei uns wird Chancengleichheit großgeschrieben. In unserem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld hat jede und jeder die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich zu entfalten und wertvolle, sinnstiftende Arbeit zu leisten. Der kmfv ist der ideale Ort für alle, die den festen Glauben an die Werte der Solidarität und der Menschenwürde teilen.
Hier zählt der Mensch – sowohl in der Unterstützung unserer Klientel als auch in der Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeitenden. Werde auch Sie Teil unseres Teams und finde Sie ihren Platz in einer Organisation, die für echte Veränderung steht.
Hier zählt der Mensch – sowohl in der Unterstützung unserer Klientel als auch in der Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeitenden. Werde auch Sie Teil unseres Teams und finde Sie ihren Platz in einer Organisation, die für echte Veränderung steht.
Ihre Perspektiven
Bei uns ist Administration & Verwaltung mehr als nur ein Nine-to-Five-Bürojob. Wer bei uns in diesem Bereich arbeitet, trägt eine wichtige soziale Verantwortung. Entscheidungen, die hier getroffen werden, wirken sich direkt auf das Leben von unseren Betreuten und Mitarbeitenden aus.
In einer Verwaltungstätigkeit der Wohnungslosenhilfe geht es nicht nur um die bloße Organisation von Abläufen, sondern vor allem darum, durch die Arbeit des kmfv das Leben anderer positiv zu beeinflussen. Deshalb ist es entscheidend, empathisch, sensibel und verantwortungsbewusst zu handeln.
Institutionsübergreifende Zusammenarbeit ist hier der Schlüssel: Sowohl Verwaltungs- als auch Führungskräfte arbeiten eng mit anderen Organisationen, Behörden und sozialen Diensten zusammen – beispielsweise von der Bundesagentur für Arbeit und Jobcentern bis hin zu
Kommunen und sozialen Trägern. Diese Zusammenarbeit ermöglicht eine umfassende und effektive Unterstützung der Betroffenen.
Unsere Führungskräfte unterstützen und fördern ihre Teams, um deren Potenziale voll zu entfalten. Sie vertrauen ihren Mitarbeitenden und ermöglichen es ihnen, selbstorganisiert zu arbeiten. Zudem entwickeln sie Strategien, um die Qualität unserer Arbeit zu verbessern. Durch eine ressourcenoptimierte Organisation, das Setzen von Prioritäten und ein fortlaufendes Qualitätsmanagement tragen sie maßgeblich zur Wirksamkeit der Projekte in unseren Einrichtungen bei.
Regelmäßige Reflexionen und Weiterbildungen sind für Führungskräfte unerlässlich, um stets auf dem neuesten Stand der Entwicklungen zu bleiben und unsere agilen Leadership-Ansätze kontinuierlich zu verbessern.
„Brücken bauen, wo andere Mauern errichten.“
Unser Selbstverständnis
In der Verwaltung vereinen wir organisatorische Effizienz und Menschlichkeit. Hierfür suchen wir empathische Mitarbeitende, die unsere Einrichtungen noch zukunftsfähiger machen.
Unsere Verwaltungskräfte steuern viele unserer Prozesse an der Schnittstelle zwischen Klientinnen und Klienten, Kolleginnen und Kollegen sowie externen Partnern.
Eine klare Kommunikation, Ordentlichkeit und Genauigkeit sind dabei unerlässlich, damit wir einen echten Unterschied machen können.
In unserer dynamischen Arbeitsumgebung ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Sowohl Verwaltungs- als auch Führungskräfte müssen zuverlässig, gewissenhaft und flexibel sein. Teamarbeit und Kooperation sind dabei unverzichtbar, um gemeinsam nachhaltige und wirtschaftliche Entscheidungen zu treffen.
Unsere Führungskräfte handeln mit jeder Menge Sensibilität und Verantwortungsbewusst-
sein. Um ein engagiertes Team von Fachkräften zu leiten, sind Kommunikationsfähigkeit, Motivationskraft und Konfliktlösungsfähigkeiten entscheidend.
Weil bei uns Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit im Mittelpunkt stehen, fördern wir eine Kultur des permanenten Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung. Unsere Führungskräfte passen ihre Führungsstile deshalb flexibel an und befähigen ihre Teams, eigenständig Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.
Offene Kommunikation und Transparenz schaffen Vertrauen. Unser Management teilt Informationen deshalb immer klar und ehrlich, um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu fördern. Jede Persönlichkeit im Team soll sich einbringen, sodass wir gemeinsam Großes bewirken können.
Ist das was für Sie? Na dann, willkommen bei kmfv
Am Puls
der Zeit
Mobiles Arbeiten und eine zeitgemäße IT-Ausstattung sind bei uns selbstverständlich. Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Teile Ihrer Arbeitszeit von Zuhause aus ableisten möchten.
Echte
Flexibilität
Sparen Sie Teile Ihrer Arbeitsleistung einfach in Ihrem Zeitwertkonto an. Wie wäre es mit einem Sabbatical oder vorgezogener Rente? Individuelle Beratungsgespräche gibt es bei unserem Kooperationspartner.
Wir haben
noch mehr
Das ist noch nicht alles. Einen kompletten Überblick über alle unsere Arbeitgebervorteile erhalten Sie hier.
Katja Eberlein
Katja Eberlein freut sich darauf, Sie kennenzulernen!
Kontakt
Katja Eberlein
Referentin Personal- und Organisationsentwicklung
Tel. 089/51418-76
E-Mail
